Quy chế làm việc năm học 2021- 2022

UBND HUYỆN ỨNG HOÀ TRƯỜNG THCS LƯU HOÀNG        Số:  02/QĐ – THCS LH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM                               Độc lập - Tự do - Hạnh phúc                                                                                  Lưu Hoàng, ngày  31 tháng 8 năm 2021

 
  - Căn cứ Quyết định số 14/2017/QĐ- UBND ngày 13/4/2017 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Hà Nội:
- Căn cứ vào Luật viên chức 2020
          - Căn cứ Điều lệ trường THCS, trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học Ban hành kèm theo Thông tư số: 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3 /2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
              
        Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này Quy chế làm việc và nội quy cơ quan
của trường THCS Lưu Hoàng năm học 2021- 2022.
       Điều 2. Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
       Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.    
 
                                                                                                                                        HIỆU TRƯỞNG
Nơi nhận:
- Phòng GD&ĐT Ứng Hòa.
- Như Điều 3(thực hiện);
- Lưu: VP.                                                               
                                                                                                                                                Đặng Minh Huệ
 
 

 

 
Điều 1. Vị trí nhà trường:
 Trường THCS Lưu Hoàng- Ứng Hòa - TP Hà Nội được thành lập theo Quyết định số 1444/QĐ- UB ngày 04/11/1997 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tây (cũ), nay trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Thành phố Hà Nội; là cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân; trường có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng.
Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn của nhà trường.
1. Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động giáo dục khác của Chương trình giáo dục phổ thông.
2. Quản lý giáo viên, cán bộ, nhân viên; tham gia tuyển dụng và điều động giáo viên, cán bộ, nhân viên.
3. Tuyển sinh và tiếp nhận học sinh, vận động học sinh đến trường, quản lý học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
4. Thực hiện kế hoạch phổ cập giáo dục trong phạm vi cộng đồng.
5. Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực cho hoạt động giáo dục. Phối hợp với gia đình học sinh, tổ chức và cá nhân trong hoạt động giáo dục.
6. Quản lý, sử dụng và bảo quản cơ sở vật chất, trang thiết bị theo quy định của Nhà nước.
7. Tổ chức cho giáo viên, nhân viên, học sinh tham gia hoạt động xã hội.
8. Tự đánh giá chất lượng giáo dục và chịu sự kiểm định chất lượng giáo dục của cơ quan có thẩm quyền kiểm định chất lượng giáo dục.
9. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.
 
Điều 3. Nguyên tắc làm việc.
 
         3.1/ Trường THCS Lưu Hoàng làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên.
         3.2/  Nguyên tắc làm việc: theo chế độ thủ trưởng trong quản lý, điều hành nhà trường và các tổ. CBGVNV và học sinh trong nhà trường có trách nhiệm chấp hành nghiêm túc sự lãnh đạo, chỉ đạo của Hiệu trưởng và Phó hiệu trưởng. Đề cao trách nhiệm cá nhân, đảm bảo phối hợp chặt chẽ, trao đổi thông tin giữa các tổ, bộ phận trong nhà trường.
3.3/ Giải quyết công việc đúng thẩm quyền, phạm vi, trách nhiệm được giao. Tuân thủ trình tự, thủ tục, thời hạn giải quyết công việc theo quy định của pháp luật, Luật giáo dục, chương trình kế hoạch và nội quy nhà trường. Không được phép ký thay mặt (trừ trường hợp được ủy quyền bằng văn bản thì ký thừa ủy quyền).
3.4/  Mỗi công việc chỉ giao cho một tổ, một bộ phận hoặc một cá nhân phải chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chủ trì phối hợp với các tổ, bộ phận và các cá nhân liên quan để giải quyết. Người chịu trách nhiệm chính ( tổ trưởng, phụ trách bộ phận) phải chịu trách nhiệm về công việc được giao trước Hiệu trưởng. Cấp trên không làm thay cấp dưới, tập thể không làm thay công việc cá nhân.
3.5/  Người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức, đơn vị tại nhà trường gồm: Bí thư chi bộ Đảng, Hiệu trưởng, Phó HT, Tổ trưởng, Chủ tịch Công Đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên- TPT đội TNTP; người đứng đầu phải chịu trách nhiệm liên đới khi cấp dưới của mình có hành vi tiêu cực, tham nhũng, vi phạm QCCM, chế độ chính sáchm, nội quy…
Điều 4.  Quy định về chế độ làm việc.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác: Căn cứ vào kế hoạch công tác của ngành và trường, mỗi tổ, hoặc bộ phận xây dựng chương trình kế hoạch công tác theo năm học, học kỳ, tháng, tuần. Kế hoạch công tác phải được phổ biến công khai tới cán bộ giáo viên, nhân viên ở từng tổ ( bộ phận). Trong quá trình tổ chức thực hiện kế hoạch các tổ ( bộ phận) kiểm điểm đánh giá và bổ sung điều chỉnh kịp thời.
-  Mỗi tổ có trách nhiệm phối hợp với các tổ, (bộ phận) có liên quan để hoàn thành nhiệm vụ của trường. Nếu gặp khó khăn trở ngại trong sự phối hợp công tác phải báo cáo với Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng phụ trách để giải quyết.
- Về thời gian làm việc. Thực hiện theo luật lao động và quy định của đơn vị.
         1. Đối với CBQL: Làm việc theo lịch trực hàng ngày. Nếu chưa làm đủ việc theo yêu cầu kế hoạch thì phải đi tăng buổi.
         2. Đối với Giáo viên: Làm việc theo quy chế chuyên môn, thời khoá biểu , giờ giấc ra, vào lớp, theo yêu cầu của nhiệm vụ được giao và các công việc khác khi Hiệu trưởng triệu tập.
         3. Đối với  nhân viên VT, TB, TV, YT: Làm việc theo giờ hành chính.
         4. Đối với Kế toán: Làm việc tại trường vào các ngày thứ 2, 4, 6 trong tuần. Vào các ngày thứ 3,5 đi giao dịch giải quyết xong các công việc với cơ quan Phòng Tài chính- Kho bạc, Phòng BH... đảm bảo hiệu quả, đúng thời điểm.
         5. Bảo vệ: Làm việc 8h/ngày/người. Đặc biệt yêu cầu cao về ban đêm, các ngày nghỉ của nhà trường.
* Lưu ý:
- Ngoài các nhiệm vụ được phân công, khi Hiệu trưởng triệu tập làm các công việc khác của nhà trường, mọi CBGVNV đều phải thực hiện.
- Những CB được cử đi công tác phải làm đúng nhiệm vụ và thời gian quy định. Khi về phải báo cáo Nội dung, kết quả với Hiệu trưởng.
- Mỗi CB, GV, NV được BGH tạo điều kiện bố trí nghỉ 01 ngày/ tuần. Nhưng khi có việc đột xuất hoặc có các hội nghị, kiểm tra phải có mặt làm việc tăng cường theo phân công, điều hành của BGH, kể cả vào ngày nghỉ của cá nhân thì cũng không được nghỉ bù .
Điều 5. Chế độ hội họp:

• Họp Chi bộ Đảng mỗi tháng 01 lần (tuần 1)
• Họp Hội đồng trường: Mỗi năm học họp ít nhất 03 lần theo từng HK

          -   Hội đồng sư phạm họp mỗi tháng 01 lần. (tuần 1)
          -   Tổ chuyên môn họp 02 lần/ tháng (tuần 2,3)
          -   Tổ Văn phòng mỗi tháng họp 01 lần.
          -   Họp Công đoàn- Đoàn - Đội 01 lần/ tháng (tuần 4)
          -   Hội nghị cán bộ, viên chức mỗi năm 01 lần vào đầu năm học
          -   Hội nghị liên tịch 03 tháng họp 01 lần và họp đột xuất khi cần thiết.
          -   Hội đồng thi đua khen thưởng họp cuối học kỳ I và cuối năm học.
          Các cuộc họp để triển khai các văn bản, chỉ thị, nghị quyết hoặc họp để giải quyết những công việc cấp bách của trường thì không nằm trong quy định điều này.
* Nhiệm vụ tổ chức hội họp.
+ Tại các cuộc họp Hội đồng sư phạm hàng tháng sẽ quyết định chương trình nội dung công việc cần triển khai hàng tháng.
* Khi thay đổi lịch phải thông báo lịch, có giải thích lí do.
 
   
Điều 6. Công tác tổ chức của nhà trường:
* Cấp ủy Chi bộ đảng: 03 đ/c đảng viên (có QĐ kèm theo)
* Hội đồng trường: 06 đ/c (có QĐ thành lập kèm theo)
* Ban giám hiệu: 02 đ/c (có QĐ bổ nhiệm kèm theo)
* Tổ chuyên môn (02 tổ KHTN và KHXH): Là toàn thể các đ/c GV được sắp xếp theo chuyên ngành đào tạo và nhân viên thư viện, thiết bị;
* Tổ Văn phòng (Hành chính): gồm viên chức làm công tác kế toán, văn thư, thủ quỹ,  y tế trường học, nhân viên phục vụ và nhân viên bảo vệ.
Các Tổ CM, VP được HT ra Quyết định kiền toàn hàng năm. Mỗi tổ chuyên môn, tổ Hành chính (VP) có 01 tổ trưởng và 01 tổ phó (tùy vào số lượng, cơ cấu GV trong tổ để phân công tổ phó). Các đ/c Tổ trưởng, tổ phó chịu sự quản lý chỉ đạo của Hiệu trưởng, do Hiệu trưởng bổ nhiệm và giao nhiệm vụ vào đầu năm học.
Tổ chuyên môn tổ chức sinh hoạt 02 lần/ tháng; tổ Văn phòng sinh hoạt một lần/ tháng và tổ chức các sinh hoạt khác khi có nhu cầu công việc hay khi Hiệu trưởng yêu cầu.
  - Tổ CM, tổ Văn phòng có trách nhiệm phối hợp với các tổ (bộ phận) có liên quan để hoàn thành nhiệm vụ của trường. Nếu gặp khó khăn trở ngại trong sự phối hợp công tác, tổ trưởng phải báo cáo với Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng phụ trách để giải quyết.
Điều 7. Chế độ trách nhiệm, quyền hạn của CB, GV, NV và HĐLĐ
    * Chế độ trách nhiệm
Cán bộ, giáo viên, nhân viên làm việc với lãnh đạo nhà trường theo chế độ trực tiếp. Thực hiện nhiệm vụ phân công theo Luật giáo dục, Luật lao động, Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức sửa đổi 2019 và Điều lệ truờng THCS… chịu trách nhiệm điều hành của lãnh đạo tổ, bộ phận, BGH. Các văn bản trình lãnh đạo ký phải được kiểm tra.
Những công việc do BGH trực tiếp giao cho thì cán bộ, giáo viên, nhân viên có trách nhiệm phản ánh, báo cáo trực tiếp với người giao, đồng thời báo với lãnh đạo tổ, lãnh đạo bộ phận để được tạo điều kiện làm việc.
Cán bộ hành chính, giáo viên phải xây dựng chương trình công tác cụ thể trong tuần, tháng và báo cáo kết quả với tổ trưởng. Cán bộ, giáo viên được phân công theo dõi các họat động trong nhà trường phải bố trí thời gian để nắm bắt tình hình các hoạt động được phân công theo dõi.
CB, GV, NV và HĐLĐ phải đảm bảo thời gian làm việc theo quy định ( Luật lao động). Trường hợp được cử đi công tác, học tập . . . hoặc có việc phải nghỉ ở cơ quan thì phải báo cáo với lãnh đạo trường và trưởng bộ phận.
*.Giáo viên có những quyền sau đây:
- Được nhà trường tạo điều kiện để giảng dạy và giáo dục học sinh;
- Được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần và được chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ theo các chế độ, chính sách quy định đối với nhà giáo;
- Được trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức tham gia quản lý nhà trường;
- Được hưởng lương và phụ cấp (nếu có) khi được cử đi học để đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định hiện hành;
- Được hợp đồng thỉnh giảng và nghiên cứu khoa học tại các trường và cơ sở giáo dục khác nếu được sự đồng ý của Hiệu trưởng và phê duyệt của lãnh đạo PGD.   
- Được bảo vệ nhân phẩm, danh dự;
        - Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Điều 8. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam và các đoàn thể trong nhà trường
1. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam trong nhà trường lãnh đạo nhà trường và hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật, theo Điều lệ Đảng CSVN.
2. Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh và các tổ chức xã hội khác trong nhà trường hoạt động theo quy định của Luật LĐ, luật Viên chức và Điều lệ Đoàn TNCS, Đội TNTP, có nghiệp vụ phối hợp với BGH nhằm giúp nhà trường thực hiện mục tiêu, nguyên lý giáo dục.
Điều 9.  Các Hội đồng, các Ban trong nhà trường
    1/ Hội đồng trường: thành phần gồm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn, các tổ trưởng , Bí thư Đoàn+Tổng phụ trách Đội,
     * Nhiệm vụ:
- Quyết nghị về mục tiêu, chiến lược, các dự án, kế hoạch và phương hướng phát triển của nhà trường;
- Quyết nghị về quy chế hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế tổ chức và hoạt động của nhà trường để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Quyết nghị về chủ trương sử dụng tài chính, tài sản của nhà trường;
- Giám sát việc thực hiện các quyết nghị của Hội đồng trường, việc thực hiện quy chế dân chủ trong các hoạt động của nhà trường; giám sát các hoạt động của nhà trường.
    2/  Hội đồng Sư phạm : thành phần gồm Hiệu trưởng và toàn thể các đ/c CB, GV, NV nhà trường
      * Nhiệm vụ: Họp bàn và quyết định chương trình nội dung công việc cần triển khai hàng tháng.
    3/ Hội đồng Thi đua khen thưởng thành phần gồm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, chủ tịch Công đoàn, trưởng ban TTND, các tổ trưởng , TPT Đội và GVCN lớp
       * Nhiệm vụ: Xét duyệt kết quả thi đua của CB, GV, NV và HS theo từng đợt thi đua, học kỳ và cả năm học
    4/ Hội đồng kỷ luật học sinh: thành phần gồm  Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, chủ tịch Công đoàn, các tổ trưởng, Bí thư chi đoàn, tổng phụ trách Đội, các GVCN có HS vi phạm, ông Hội trưởng, hội CMHS nhà trường, ông(bà) Hội trưởng hội CMHS của lớp đó, các CMHS có con vi phạm.
     * Nhiệm vụ: Xem xét các mức độ vi phạm của HS. Dưa vào Điều lệ trường THCS, Nội quy nhà trường, hồ sơ đề nghị của GVCN để quyết độ mức độ, hình thức kỷ luật HS vi phạm.
      5/ Hội đồng tư vấn: thành phần gồm Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, chủ tịch Công đoàn, Đoàn thanh niên, các Tổ trưởng, TPT Đội và các bộ phận liên đới.
     * Nhiệm vụ: Tư vấn HS về nhiệm vụ học tập, chọn hướng đi sau khi tốt nghiệp THCS. Tư vấn về tình cảm, sức khỏe vị thành niên….
     6/ Hội đồng tuyển sinh : thành phần gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, các GVCN khối lớp 6, văn thư, thư ký, nhân viên CNTT, kế toán, nhân viên giúp việc.
     * Nhiệm vụ: Xây dựng kế hoạch, chuẩn bị về CSVC và làm việc theo Quyết định, quy chế quy định hiện hành.
      7/ Hội đồng xét tốt nghiệp: thành phần gồm Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, các GVCN khối lớp 9, văn thư, thư ký, nhân viên CNTT, kế toán, nhân viên giúp việc.
     * Nhiệm vụ: Xây dựng kế hoạch, chuẩn bị về CSVC, hồ sơ và làm việc theo Quyết định, quy chế quy định hiện hành.
     8/ Ban chấp hành Công đoàn: thành phần gồm Chủ tịch Công đoàn, Phó CTCĐ và ủy viên Công đoàn
     * Nhiệm vụ:
       + Tuyên truyền, theo dõi việc thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động của ngành.
       + Kịp thời trong công tác động viên thăm hỏi.G
       + Phối hợp với BGH thực hiện QCDC, công tác thi đua, các hoạt động tập thể và tổ chức Hội nghị CB, CC, VC hàng năm.
       + Quan tâm đến công tác GD tư thưởng chính trị cho CB, CC, VC và bảo vệ đến quyền lợi chính đáng, hợp pháp của CB, GV, NV và HS
     9/ Ban Thanh tra nhân dân: thành phần gồm đ/c Phó CTCĐ làm trưởng ban và đại diện các tổ CM làm ủy viên.
     * Nhiệm vụ: Giám sát về thực hiện KHNV, thi đua khen thưởng, tài chính, CSVC. Tiếp nhận đơn thư đề nghị, báo cáo với Hiệu trưởng để giải quyết kịp thời, đúng luật.
   10/  Ban mua sắm, tiêu hủy CSVC: thành phần gồm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, chủ tịch Công đoàn, trưởng ban TTND, nhân viên phụ trách TB, CSVC, kế toán, Thủ quỹ.
      * Nhiệm vụ: Xây dựng KH mua sắm, tu sửa. Hàng năm tiến hành kiểm kê, theo dõi và quyết định tiêu hủy tài sản hết giá trị sử dụng.Nhập sổ theo dõi tài sản, báo cáo với cấp trên theo lịch.
   11/ Ban đại diện CMHS: thành phần gồm các ông (bà) được cử là đại diện CMHS các lớp
* Nhiệm vụ:
+ Phối hợp với GVCN, BGH nhà trường trong việc GD học sinh, nâng cao chất lượng GD toàn diện.
+ Họp bàn và thống nhất về các khoản thu theo thỏa thuận trình UBND huyện, HĐGD xã  phê duyệ
                                                                                 CHƯƠNG III
                                                                         CÁC MỐI QUAN HỆ
 
Điều 10. Quan hệ với cấp ủy Đảng trong nhà trường.
        Chấp hành sự lãnh đạo của Chi bộ Đảng đối với công tác chính quyền của nhà trường theo nguyên tắc Đảng lãnh đạo toàn diện; chi bộ Đảng lãnh đạo nhà trường và các tổ chức Đoàn thể trong trường bằng quan điểm, chủ trương, nghị quyết.
Điều 11. Quan hệ với các tổ chức Đoàn thể khác trong nhà trường.
     Quan hệ với các tổ chức Đoàn thể trong nhà trường là quan hệ phối hợp và liên tịch:
         - Phối hợp để tổ chức thực hiện có hiệu quả toàn bộ các hoạt động giáo dục của nhà trường.
         - Liên tịch trên cơ sở dự thảo các chương trình, kế hoạch đề ra tiến hành thảo luận, đóng góp bổ sung hoàn thiện để đi đến thống nhất các nội dung hoạt động của nhà trường.
          Thành phần trong hội nghị liên tịch của trường bao gồm: Bí thư chi bộ Đảng, Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên, Tổng phụ trách Đội Thiếu niên. Liên tịch mở rộng có thêm Trưởng ban thanh tra nhân dân và các Tổ trưởng.
Điều 12. Quan hệ công tác của các tổ, bộ phận.
a/ Quan hệ công tác trong tổ, bộ phận.
+ Tổ, bộ phận làm việc theo chế độ thủ trưởng, tổ trưởng, đứng đầu bộ phận là người có quyết định cuối cùng đối với công việc của tổ hoặc bộ phận và chịu trách nhiệm về quyết định đó.
+ Các cán bộ, giáo viên quan hệ công tác bình đẳng, cùng giúp đỡ nhau để hoàn thành tốt nhiệm vụ chung và nhiệm vụ của mỗi cá nhân.
+ Trong trường hợp có những vấn đề không thống nhất trong tổ mà phạm vi tổ hoặc bộ phận không giải quyết được thì phải báo cáo Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng phụ trách để giải quyết.
b/ Quan hệ giữa các tổ trưởng, phó hiệu trưởng với đứng đầu đơn vị.
+ Các tổ trưởng, người đứng đầu các bộ phận chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng theo sự phân công của Hiệu trưởng.
+ Trường hợp Hiệu trưởng đi vắng có việc cần giải quyết gấp, lãnh đạo tổ, bộ phận báo cáo Phó hiệu trưởng được Hiệu trưởng ủy nhiệm giải quyết.
Điều 13. Quan hệ với lãnh đạo cấp trên, với chính quyền địa phương và với Ban đại diện cha mẹ học sinh.
          Chấp hành nghiêm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo, của Thường trực thành ủy, Thường trực Ủy ban nhân dân thành phố và của các cơ quan quản lý cấp trên về tất cả các mặt công tác của nhà trường; chủ động báo cáo đề xuất để giải quyết kịp thời những vấn đề liên quan đến nhà trường.
          Chủ động phối hợp với Hội đồng giáo dục các cấp, với Ban đại diện cha mẹ học sinh để thống nhất quan điểm, nội dung, phương pháp giáo dục giữa gia đình, nhà trường, xã hội; đồng thời huy động các ngồn lực để hỗ trợ hoạt động giáo dục của nhà trường.
           Khi được giao công việc có liên quan đến các đơn vị ngoài nhà trường thì người được giao nhiệm vụ cần báo cáo với hiệu trưởng để định hướng giải quyết.
Không giải quyết việc khi chưa nắm chắc được nội dung thẩm quyền giải quyết.
Sau khi giải quyết song công việc được giao phải báo cáo kết quả cụ thể với người giao nhiệm vụ.
 Khi được cử đại diện trường dự các hội nghị, cuộc họp do cấp trên triệu tập hoặc cuộc họp, hội nghị phải quan tâm theo dõi để tiếp thu nội dung.
Khi phát biểu cần nói rõ đó là ý kiến cá nhân hay do lãnh đạo trường ủy nhiệm.  Trường hợp không có ý kiến ủy nhiệm thì chỉ cần ghi nhận ý kiến để báo cáo lãnh đạo trường.
   
Điều 14. Hành vi, ngôn ngữ ứng xử, trang phục.
1. Hành vi, ngôn ngữ ứng xử của Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, giáo viên, nhân viên, HĐLĐ phải mẫu mực, có tác dụng giáo dục đối với học sinh.
2. Trang phục của Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, giáo viên, nhân viên và HĐLĐ phải chỉnh tề, phù hợp với hoạt động sư phạm, theo quy định của Chính phủ về trang phục của viên chức Nhà nước.
Hiện tại đồng phục của GV là áo trắng, quần sẫm màu (đen hoặc tím than) thực hiện vào ngày thứ 2 hàng tuần.
Các ngày lễ lớn hoặc các ngày Đại hội các đoàn thể thì thực hiện trang phục lễ hội: Nam com lê, thắt cavat, nữ mặc áo dài truyền thống hoặc comlê hoặc áo váy công sở.
3. Phải đeo thẻ khi đến trường làm việc. Thường xuyên có mặt ở phòng làm việc cá nhân hoặc phòng Hội đồng để làm việc hoặc tiếp thu các nội dung công việc mà BGH triển khai.
Điều 15. Các hành vi không được làm
    * Đối với GV:
1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể của HS và đồng nghiệp.
2. Gian lận trong kiểm tra, thi cử, tuyển sinh; gian lận trong đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của học sinh.
3. Xuyên tạc nội dung giáo dục; dạy sai nội dung kiến thức, không đúng với quan điểm, đường lối giáo dục của Đảng và Nhà nước Việt Nam.
4. Ép buộc học sinh học thêm để thu tiền.
5. Hút thuốc lá, uống rượu, bia và sử dụng các chất kích thích khác khi đang tham gia các hoạt động giáo dục; sử dụng điện thoại di động khi đang dạy học trên lớp hoặc đang dự họp.
6. Bỏ giờ, bỏ buổi dạy, tùy tiện cắt xén chương trình giáo dục. Không tổ chức dạy thêm ngoài nhà trường khi chưa được cấp phép.
    * Đối với CB, CC, VC
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
5. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
6. Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí….
Điều 16. Chế độ thông tin báo cáo.
Thực hiện tốt chế độ báo cáo định kì với Đảng ủy, UBND, HĐND xã và phòng GD&ĐT Ứng Hòa , các Ban ngành theo quy định, các tổ trưởng phụ trách bộ phận phải BCKQ công việc trong tuần, tháng, KH công tác tuần, tháng bằng văn bản với lãnh đạo nhà trường và bộ phận tổng hợp vào các ngày họp tuần và tháng.
           Lãnh đạo và cá nhân của trường được cử đi công tác, sau khi công tác về phải báo cáo với người cử đi công tác.
Điều 17. Quản lý tài sản, tài chính
- Mọi thành viên của trường có trách nhiệm bảo vệ tài sản nhà trường. Giữ gìn và sử dụng hiệu quả, đúng mục đích các thiết bị được giao. Khi bị hỏng phải báo cáo, nếu cố ý làm hỏng phải tự sửa chữa. Khi bị mất bồi thường theo giá trị hiện hành.
- Có ý thức giữ gìn vệ sinh chung . Khi đứng dậy vào tiết cuối buổi học hoặc khi kết thúc buổi họp phải để gọn ghế vào gầm bàn. Tắt đèn, tắt quạt trước khi ra khỏi phòng làm việc hoặc văn phòng.
- Việc quản lý, sử dụng  tài chính của nhà trường phải tuân theo các quy định của pháp luật và các quy định của Bộ Tài chính, Bộ Giáo dục và Đào tạo. Việc giải quyết các chế độ chính sách phải kịp thời, đúng quy định và theo Quy chế chi tiêu nội bộ.
Điều 18. Giải quyết khiếu nại tố cáo và tiếp công dân
  1. Giải quyết khiếu nại, tố cáo:
          - Không tiếp nhận hoặc giải quyết đơn thư nặc danh, đơn thư không có địa chỉ rõ ràng.
          - Tiếp nhận khiếu nại, tố cáo qua phản ánh công khai trong cuộc họp.
          - Trực tiếp gặp người đứng đầu để yêu cầu giải quyết.
          - Đề nghị Công đoàn tổ chức đối thoại.
          - Gửi đơn khiếu nại, tố cáo đến Ban thanh tra nhân dân của trường.
   2. Tiếp công dân + CMHS:
          - Địa điểm tiếp công dân tại Văn phòng nhà trường.
          - Người tiếp công dân là BGH, GVCN hoặc nhân viên hành chính theo lịch trực hàng tuần.
          - Không tự ý giải quyết các trường hợp phức tạp hoặc vượt quá thẩm quyền.
          - Ghi đầy đủ thông tin, tình hình, kết quả tiếp công dân vào sổ tiếp công dân theo quy định.
Điều 19. Quy định về phối hợp và xây dựng kế hoạch tháng.
- Các thành viên trong nhà trường luôn giữ mối quan hệ phối hợp, hỗ trợ nhau trong một công việc hoặc một hoạt động có liên quan đến phạm vi mình phụ trách.
- Tuỳ theo tính chất phức tạp của từng công việc cụ thể mà BGH nhà trường có thể thành lập ra các Ban, các tiểu ban đặc biệt… để đảm đương từng phần việc được giao.
- Khi đồng chí cấp trưởng của tổ, đoàn thể đi vắng thì đ/c cấp phó phải thay thế chức năng, nhiệm vụ của đ/c cấp trưởng để điều hành, giải quyết công việc theo quy định.
- Trong quá trình công tác các đ/c cấp trưởng có trách nhiệm xây dựng hồ sơ sổ sách quản lí, chỉ đạo hoạt động của đơn vị mình bảo đảm đúng quy định, có chất lượng xuyên suốt và được bàn giao cho người kế nhiệm hoặc lưu trữ lâu dài tại hồ sơ chung của nhà trường. Cuối mỗi tháng các đ/c cấp trưởng từng tổ, đoàn thể phải làm báo cáo tóm tắt những việc đã làm được, kèm theo nhận xét đánh giá tốt xấu cụ thể và đề xuất phương hướng công việc sắp tới gửi cho Văn thư nhà trường vào ngày 22 hàng tháng để Hiệu trưởng tổng hợp thành kế hoạch chỉ đạo tháng tới của nhà trường
   
Điều 20. Điều khoản thi hành.
          Quy chế này được thống nhất thực hiện nghiêm túc trong toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường.
          Tổ trưởng các tổ, đoàn thể chịu trách nhiệm triển khai quán triệt và thường xuyên nhắc nhở từng thành viên của tổ, đoàn thể việc chấp hành, thực hiện quy chế.
          Việc chấp hành, thực hiện đúng quy chế là một chỉ tiêu trong nhận xét, đánh giá phân loại cán bộ, giáo viên, nhân viên và trong thành tích thi đua, khen thưởng hàng tháng, năm. Những trường hợp CB, GV, NV vi phạm quy chế thì tùy tính chất, mức độ sẽ bị đề nghị xử lý theo tiêu chí thi đua và theo quy định của pháp luật. Cấp trưởng, phó cũng sẽ bị liên đới trách nhiệm.
          Quy chế đã được 100% cán bộ, công chức, viên chức của nhà trường biểu quyết thông qua. Những thay đổi, bổ sung chỉ được điều chỉnh trong Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức hàng năm của nhà trường.
Điều 21. Hiệu lực thi hành
          Quy chế được thực hiện kể từ ngày Hiệu trưởng ký quyết định ban hành./.
 

Nơi nhận: - Phòng GD&ĐT Ứng Hòa.    - CB, GV, NV nhà trường  - Lưu VP

HIỆU  TRƯỞNG                                                                 Đặng Minh Huệ

 
 
    Điều 1: Cán bộ, giáo viên, nhân viên chấp hành tốt sự phân công của Ban giám hiệu và các quy định của đoàn thể.
Điều 2: Làm việc đúng giờ, đúng việc, không ra sớm, vào muộn khi hội họp, lên lớp. Nghỉ giải lao các tiết học taị phòng HĐSP để tiện cho BGH triển khai các công việc. Nghỉ việc phải có lý do chính đáng và được sự đồng ý của Ban giám hiệu.
 Điều 3: Đảm bảo chất lượng công việc được giao, có đủ hồ sơ sổ sách, giáo án… theo quy định của Bộ, Phòng GD&ĐT và của nhà trường.
 Điều 4: Không vi phạm 4 điều bị cấm đối với giáo viên:
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể của học sinh và đồng nghiệp.
- Gian lận trong kiểm tra, đánh giá và thi tuyển.
- Dạy thêm trái với quy định của Bộ GD&ĐT.
- Hút thuốc, uống rượu bia, sử dụng ĐTDĐ khi lên lớp và khi tham gia các hoạt động giáo dục.
Điều 5: Trang phục chỉnh tề, chuẩn mực, phù hợp với công việc, hoàn cảnh. Thực hiện đồng phục theo quy định. Hành vi ứng xử đúng mực, tôn trọng và văn minh, lịch sự. Giữ gìn vệ sinh nơi công cộng. Gọn gàng, ngăn nắp tại phòng làm việc cá nhân, tổ. Sử dụng điện hợp lý, tiết kiệm.
Điều 6: Thực hiện tốt nếp sống văn minh trong giao tiếp với đồng nghiệp, phụ huynh, học sinh, và mọi người. Không gây khó khăn cho cho các đối tượng đến quan hệ công tác với nhà trường, không phát ngôn tùy tiện, sai sự thật, không nói xấu bạn bè đồng nghiệp.
=> Nội quy này đã được thông qua trước toàn thể CB, GV, NV trong trường. Mọi người trong cơ quan phải thực hiện tốt nội quy trên. Nếu ai vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành của Bộ GD, của ngành và cơ quan.
 
 

Nơi nhận: - Phòng GD&ĐT Ứng Hòa.  - CB, GV, NV nhà trường  - Lưu VP

HIỆU  TRƯỞNG                                         Đặng Minh Huệ